第三百三十一章 xxxx
“代东，最近工作如何？”郭临安已经在一段时间没有跟朱代东见面了，两人之间多是电话联系，两人都很忙，特别是朱代东，最近一段时间，王力军几乎不再过过问县政的事，这使得朱代东肩上的担子然重了许多，他也必须学会从全县的大局出发来考虑问题。
从王力军升任县委之后，对县政这边的事过问的就很少，但他毕竟还是兼着xx，对全县方向、全局的事务，还得由他来拿主任。朱代东只是把县政机关的日常工作接了过来，在做好本职工作的同时，力所能及的做一些原本应该是xx该做的事。但朱代东的分寸拿nie得很准，涉及到要拍板的事，一般都会请示王力军，具体事务，就由他来。
但自从中村行二的马达厂出了那件事之后，王力军的态度悄然地发生着变化，县政的事，除了朱代东主动向他请示报告，他一般都不会主动来过问。朱代东心里清楚，市里的几位领导因为王力军在处理马达厂的罢工事件时，态度没有端正，对他颇有微词，因此才有如此举动。
但王力军不过问归不过问，该有的请示报告，朱代东还会像从前那样，照样去请示。如果王力军不在县里，也会电话中向他报告，要是电话也找不到人，事后王力军一回来，朱代东也会第一时间向他汇报。
朱代东清楚，这段时间自己出的风头实在不少，风得意还是留在心里吧，表面上的谦逊和敬重，是必不可少的。不做要做给王力军看，也要做给县里的其他人看。不能给别人留下一个不尊重领导、嚣张的印象。
郭临安打电话来的时候，朱代东正在开发区的具公司调研，具公司的第一批产品已经生产出来，并且经过盛世龙的努力，全部销住美国，并且所有产品全部通过美国客户的验收。现在朱代东这次来，就是要跟具公司方面的人一起解决关于提高效率的问题。
“你好，我在开发区里，今天来具公司看看。”朱代东笑着说，对郭临安，他一直还是称为“”，这不是对郭临安不尊重，而是太过尊重。这是朱代东跟赵金海学的，在部队的时候，郭临安是赵金海的老连，到了地方后，赵金海这个称呼还保持不变，每次听到赵金海切的叫声“老连”，心情舒畅无比。
“具公司的情况如何？听说发到美国的第一批货，美国方面很满意，具公司可是为全市都争了光，不但能创汇，还能解决这么多的下岗工人。”郭临安笑着说，他确实很原来的下属叫自己的当初担任他领导的职务，自己在雨县的时候，就一直担任县委，而朱代东也一直称呼自己为，现在到了市里，哪怕已经了副，但在朱代东眼中，自己还是他的老领导，还是原来的县委，这让郭临安当然感动。
“因为具公司用了国际标准进行生产，质量方面不会有太大的问题，但现在新的问题又来了，我们具公司的生产效率，远远不如沿海地区的同类型具厂。”朱代东说。
“问题出在哪里？是设备还是生产技术？”郭临安讶然的问，按理说，具公司不应该出现这样的问题x，当初的设备是张志鹏买的，有些还是从国外进口的，按理说，不应该比沿海地区的差x。
“都不是，问题出在工人身上。具公司招收的绝大分部都是下岗工人，而这些人的年龄都不少，最年轻的也有三十好几，四十五以上，很常见。动作的灵活肯定不如年轻人，力方面也有所不济，具公司每天上班十二个时，但到了最后两个时，次品率就会大大增加，生产速度也大大降低，我们正在考虑，降低劳动时间。”朱代东说，沿海地区的工厂，招的都是年轻人，十岁者，大有人在，这些人心灵手巧，做起事来，灵活无比，朱代东跟潘冬一起算过，按平均每时的产能来算，具公司只达到了沿海地区的百分之六十。
也就是说，在一个时之内，具公司只能生产出六只具，而沿海地区的具人，却能生产出十只同样的具。因此，潘冬提议，具公司每天的上班时间降为十个时，反正最后两个时的生活效率极为低下，次品是跟工人的工资直接挂钩的。每天工作十个时所能拿到的工资，跟每天上班十二个时相比，几乎不相上下。而对具公司来说，工人少做两个时，似乎损失还少一些。
“这是没办法的事，下岗工人为什么会下岗，最大的一个原因，是因为他们的年龄偏大，在技术上，也相对要差一些。具公司对技巧原本应该没有太高的要求，但现在看来，他们连这样的问题也解决不好，以后恐怕烦更大x。”郭临安有些担忧的说。
“办法总比问题多嘛，这不是当初经常教导我的？对工人们来说，熟练可以生巧，现在只是刚开始生产的阶段，先把工作时间降下来，如果十个时还，就降到八个时，一定要把效率提上去。”朱代东说。
“搞企业，你比我在行，代东，听到市里的消息了没有？”郭临安突然问。
“什么消息？”朱代东不着头脑，最近市里好像没什么消息嘛。
“你这可，作为你这样级别的部，必须随时注意市里的动态，要时刻紧跟市委市政的步伐，这样你才能走得更远。”郭临安提醒道。
“是，的指示，等会马上就落实。”朱代东笑嘻嘻的说，“，什么时候有空一起喝酒，没有在场，喝起酒来也是索然无味。”
“有时间再说吧，你真的没有听到市里的消息？”郭临安笑着说。
“确实没有，，到底发生什么事了？”朱代东不解的问。
“其实也没什么，市里已经作出任命，你很快就要xxxx的身份，正式负责雨县政的全面工作。”郭临安笑着说。
这样的消息原本早在朱代东的意料之中，但这样的时间，却是朱代东所没能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以后，自己才会出任xxxx。这是不是因为市里对王力军不满？
“怎么会这么快？”朱代东兀自有些不相信的问。
“你的能力得到了市里领导的认可呗，王力军是一名合格的xx，也许还是一名称职的县委，但xx加县委让他一肩挑，他则不能胜任。虽然他的力都在县委方面，可他兼着xx，却不能令你放开手脚，这也是市里考虑到你的实际情况。要是换其他人，不等到下次会开幕之前，是不会让他担任xxxx的。”郭临安说。
这次沙常市对朱代东确实特别对待，当朱代东把主要力放在开发区的时候，雨县的开发区取得了令人瞩目的绩。现在开发区每个月都有企业来落户，其中一半以上，是人主动找上来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力活？
像中村行二那样的人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎钱，想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的
当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导部其实是很不以为然的，在他们看来，开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能眼球，增加政绩之外，还能什么？
可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨县开发区最人的地方，正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容觑的问题，现在开发区能他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话，员工的属也能享受这一待遇，这就更加有力。
这还不包括员工子的免费教育，要知道开发区学校可不是一般普通的学校，光从件上看，就不比省城的任何一所重点中学差。而在教师素质方面，开发区学校更是当所重中之重来抓，国特级教师就有好几名，虽然大多是退休教师，但退了休的教师，同样可以贡献余热嘛。而且退休教师，更能心无旁骛的扑在工作上，只要他们的力尚可，做出的贡献不比年青教师少。
而且他们对待学生更有耐心和心，也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生，几十年的教学经验，并非得虚名。
六月四日，市委作出决议，并下达任命，任命雨县原县委委员、常委朱代东同志为县委副，同时向雨县人代会提名，朱代东同志为雨县下届xx候选人。召开常务委员会，免去王力军雨县人民政xx之职。